人員不足などを理由に退職させてくれません. 万が一退職後に給料がもらえなくてもいいように). 状況がわかりやすいように、詳しく書いていきますね。. 辞めて良かったと思ったのは、すぐ辞めてから派遣の仕事を紹介してもらい、時給が高かったことに驚きました。. そんな人生、絶対に送りたくないですよね。. 詳しいパートを辞めるタイミングについての話は、こちらにしっかりとまとめてあります。.
法律上の効力もあるため、相手が納得をしていない場合でも、雇用関係を終了することができるでしょう。. 未払い賃金の支払いには時効があるので、今から請求できるのはこの分のみ. しかし、 実は法律上では正社員よりパートの方が辞めにくいという現実があります 。. あなたに辞められてしまうと、自分(上司)が大変になってしまうから、それを避けるために退職の話をなかったことにしたいんです。.
今の職場は仲間もいて、とても楽しいです。. という風に話をもっていけば、「自分はルール違反をしていない」というアピールにもなりますよね。. もちろん、引き止められる心配もありません。. だけどこのままだと、店長がうんって言ってくれそうもないし、それに後任だって募集をかけてくれている気配はなし。. 上司はいつも忙しくて捕まえられない、絶対に反対されるから・・・といった理由があっても、まずは1度時間をとってもらう。. とはいっても、社内のだれに相談すればいいか分からない!っていう人も多いですよね。. 退職届を手渡してしまうのが一番ですが、一応、退職届を書いて、「これ、提出したほうが良ければ提出しますけど・・・」と言えば、あなたの本気度をわかってもらえるでしょう。. その後3/21以降も連絡が来ることはなく、心配していた2月後半分のお給料も振り込まれて、すっきりとはいきませんがようやく退職することができたんです。. どんな手段であっても、退職の意思は示してから辞めたほうが賢明です。. なので「辞める」と心に決めたなら、諦めずに対策をとっていってくださいね。. たしかにやめてほしくないと思っている上司や社長は、「損害賠償を請求するぞ!」って脅してくるかもしれません。. 突然辞めてしまったパートさん | キャリア・職場. もちろん売り上げも伸び悩んでいました。人件費削減で勤務時間が減るかもしれないと店長に言われたタイミングで、収入が減っては困るので違う仕事を探します、と辞めることを告げました。. 店舗によくエリアマネージャーっぽい本部の人がやってきていたのですが、店長は完全にその人の言いなり。. こういう情報があると、労基署としてはあなたにとってベストなアドバイスをしやすいですよ。.
「退職したいけど辞めさせてもらえない」「もう出勤したくない!」という状況で困っているなら、退職代行サービスがあなたの悩みを解決してくれます。. 今回はこんな条件がそろったからこそ、辞めさせてもらえないパートを無理やり辞めることに成功しました。. 退職をどうやって伝えればいいのか、とか. 次に軽作業になったことで疲労感が軽減したことです。. 3/7着指定で出すこと(お店の受け取り記録が残るよう追跡ができるゆうパックで送付). — シャチくん@新卒入社7日で退職 (@san_taisyokupro) November 5, 2018. シフトはいつも2週間ごとに、休みたい日の希望を2日間伝える形でした。.
何らかの理由でバイトを辞めさせてくれない場合は、法律的な観点から考えることが大切です。. いざ働いてみると、仕事が暇だったりつまらなくて向いていない、合わないと思った. ハローワーク派でしたが、ブラック企業にばかり当たっていたので、ネットのほうが良い企業にたくさんあるので、それからは派遣で働くことに決めました。. なので事実上、今すぐ退職できることになります。.
パートの契約には、有期契約の場合と無期契約の場合があります。. それも事実ですしそう思う気持ちもわかりますが、事を荒立ててもいいことは何もありません。. そのパートをやめてまず良かったのは、安全になったことです。. でも、パート・バイトは「雇用期間」が決まっています。.
そんなつもりじゃなかった…と言っても、手遅れになることも!. 上司である社員も1人現場にいたのですが、古いメンバーとは仲が良く、相談しても無駄だと思い、別の理由をつけて辞めたいと申し出ました。. そこでは人は多いものの、しっかりとしてる人ばっかで、人間関係に不自由することがありませんでした。. あなたの一番の目的は『パートを辞めること』. また相手が納得してくれさえすれば、契約期間内でもパートを即日退職可能です。.
店長の対応が悪いと、嫌がらせで辞められないケースもあります。. しかし、その後特定の同僚からの無視や連絡事項の未伝達、陰口などが増えとても働きづらい環境になりました。. まぁあと1ヶ月はいつも通りのシフトで働くし、辞めれないわけないからそれでOKだなと思ってたんですよね。. 法律を守ったうえで退職することを通告する. 「パート(バイト)を辞めたい。でも人手不足だから引き止めを食らってる」. やはりやっと色々覚えてこれからって時に、辞められるのは一番困る事でしょうか?. そのまま1月の後半も、普通に週2でシフトに入れられて働く羽目に。. もちろん急に仕事が増えたので一度には覚えられずそんな時は「若いんだから一回で覚えろ」と言われもう一度聞こうものなら「一回で覚えないお前が悪い」とも言われたので止むを得ず他の店舗の方に聞いたりもしました。.
このほかにも協力していただいた方は沢山いたのですが、まずパートを辞めたい理由は以下のような理由がありました。. そこでこの記事では、「パートを辞めたいのに辞めさせてくれない!」と困っているあなたの悩みを解決できるように対策方法をお伝えします。. 体調が悪くて悩んでるならもっと早く相談してくれたらいくらでも対処できたのに、みたいな事ばかり言われて、何とか残るように上司二人も、先輩達も言ってきます。. 退職時なんて理由がどうあれ、一身上の都合とか、家庭の事情とか、適当に濁すものですよ。 10代の学生さんが、「勉強に専念したいので」っていうのと違いますよね。よほど緊急でもない限り一般的にはあまり個人的な細かい理由はあえて言わず、建前言うくらいじゃないですか? 1か月で別の業種に転職し、もちろん大変なことは色々ありますが、保育の仕事と違い面倒な人間関係がほとんどないので精神衛生上楽なので、給料は結構下がったものの転職してよかったと思っています。. ・・・でもはっきり言って、 人手不足なのは100%会社の責任 です。. パート 辞める理由 家庭の事情 例文. 上司は二人とも女性です。田舎なので子供を介しての知り合いも働いているので、出来れば綺麗に辞めたいのです。退職の話をしてから夜にはメールや電話もきます。全然仕事出来ない私を引き止める必要なんかないのに。. 何らかの理由で職を辞すのはよくある話ですから、むしろ笑顔で「ほんと申し訳ないのですが、どうしてもやめなければならないんですよ~」という感じで対応していくのが得策ですよ。. さらには、人間関係も難しい訳ではなく気軽にやれる環境が揃っています。. パートを辞めたい。 現在パートで勤務しています。 5月末からはじめたのでまだ2ヶ月も経っていません。. せめて、やはり土日のみでも出勤が厳しいので辞めたいとの旨を言ってくれればいいのにと思ってしまいました。. このような行為は、最悪の場合営業妨害により訴えられる恐れがあります。.
また今回は私はなびこさんに相談したのですが、後々知ったのが上司が退職を受け入れてくれない場合には相談できる窓口があるということ。.